刚进单位的第一年是否有目标考核奖，这通常取决于单位的具体规定和考核制度。以下是一些可能的情况：
1. 有目标考核奖：一些单位会为所有员工设定年度目标，并在年底根据目标的完成情况进行考核，给予相应的奖励。即使是新员工，只要符合考核条件，也有可能获得目标考核奖。
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2. 无目标考核奖：有些单位可能认为新员工在第一年需要更多的时间来熟悉工作，因此不设立目标考核奖，或者将考核结果与奖励挂钩的期限推迟到第二年。
3. 试用期考核：部分单位会在试用期对员工进行考核，但这种情况下的考核结果可能不会直接转化为目标考核奖，而是作为员工转正或晋升的依据。
为了了解具体情况，你可以咨询以下途径：
查阅单位规章制度：单位的人力资源部门或行政部门通常会有详细的员工手册或规章制度，其中会明确说明有关考核和奖励的规定。
咨询人力资源部门：直接向单位的人力资源部门咨询，了解新员工是否有目标考核奖以及相关的考核标准和流程。
询问同事或前辈：与单位内的同事或前辈交流，了解他们对考核和奖励的看法和经验。
具体情况需要根据你所在单位的实际规定来确定。
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