绩效奖的分配通常会根据公司的具体政策和奖酬体系来决定，以下是两种常见的分配方式：
1. 按职务分配：这种方式通常是根据员工所担任的职务来决定绩效奖的分配。通常，不同职务的员工由于职责和贡献的不同，绩效奖的金额也会有所差异。例如，高层管理人员和关键岗位的员工可能会获得更高的绩效奖。
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2. 按职级分配：按职级分配绩效奖则是根据员工在公司内部的职级或职等来决定。职级通常反映了员工的经验、技能和职位的重要性。职级越高，通常绩效奖的金额也会更高。
在实际操作中，很多公司可能会结合职务和职级来综合考虑绩效奖的分配。以下是一些可能的组合方式：
职务优先：优先考虑员工所担任的职务，然后根据职级进行调整。
职级优先：优先考虑员工的职级，然后根据职务进行调整。
综合评估：根据员工的职务、职级以及绩效评估结果进行综合评定。
建议您参考您所在公司的具体奖酬政策来确定绩效奖的分配方式。
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