出国交的五险一金都包括什么

五险一金是中国大陆地区企业和职工共同缴纳的社会保障和福利基金，具体包括以下内容：

1. 养老保险：用于保障退休后的基本生活，职工和单位按照一定比例缴纳，达到法定退休年龄后可以领取养老金。

2. 医疗保险：包括基本医疗保险和补充医疗保险，用于支付职工的医疗费用，减轻个人负担。

3. 失业保险：用于保障失业期间的基本生活，职工在失业时可以领取失业保险金。

4. 工伤保险：保障职工在工作过程中发生意外伤害或职业病时的医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险：保障女职工在生育期间的费用支出，如生育津贴、生育医疗费用等。

6. 住房公积金：用于职工购买、建造、翻修、租赁自住住房，以及偿还住房贷款。

出国工作后，五险一金的具体缴纳情况会根据所在国家的法律法规有所不同。以下是一些可能的情况：

养老保险：如果所在国家有相应的养老保险体系，可能需要继续缴纳养老保险，以便将来回国后可以享受相应的待遇。有些国家可能没有类似的养老保险，这时可能需要回国后在国内继续缴纳或转换成其他形式的保险。

医疗保险：同样，如果所在国家有医疗保险体系，可能需要继续缴纳或参加当地的医疗保险。如果没有，回国后可能需要在国内重新参保。

失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险通常与工作地点紧密相关，出国工作后可能无法继续享受这些保险。

住房公积金：这个通常与居住地相关，出国后可能无法继续缴纳。

具体到出国工作的情况，建议咨询当地的社会保险部门或专业的移民律师，了解具体的缴纳政策和转换方法。

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