人事档案是记录个人基本信息、教育背景、工作经历、奖惩情况等内容的官方文件，是个人身份和经历的证明。聘用文件则是证明个人与单位之间存在劳动关系的重要文件。
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如果人事档案中缺失聘用文件，可能会对以下方面产生影响：
1. 调动影响：在调动过程中，聘用文件是证明原单位与个人之间存在劳动关系的依据之一。如果缺失，可能会引起调动过程中的争议，延长调动流程。
2. 劳动关系认定：聘用文件是确认劳动关系的直接证据，如果缺失，可能会给认定劳动关系带来困难。
3. 福利待遇：在办理社会保险、住房公积金等福利待遇时，聘用文件是必要的证明材料。
针对这种情况，以下是一些建议：
1. 核实情况：首先确认聘用文件是否确实缺失，并了解缺失的原因。
2. 补充材料：如果聘用文件确实缺失，可以尝试通过原单位人事部门或相关部门进行核实，并补办相关手续。
3. 法律途径：如果原单位无法提供聘用文件，可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 临时证明：在办理调动手续期间，可以尝试取得原单位出具的临时证明，证明双方存在劳动关系。
人事档案缺失聘用文件可能会对调动产生影响，建议尽快核实情况，并采取相应措施解决问题。
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