人事日常事务内容主要包括以下几个方面:
1. 员工招聘:负责发布招聘信息,筛选简历,组织面试,以及与候选人沟通和签订劳动合同。
2. 员工关系管理:处理员工入职、离职手续,管理员工档案,组织员工活动,以及处理员工关系问题。
3. 薪酬福利管理:制定和执行薪酬政策,管理员工福利,包括社会保险、住房公积金等。
4. 绩效考核:制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,评估员工工作表现,并根据考核结果进行奖惩。
5. 培训与发展:组织员工培训,提升员工技能,制定员工职业发展规划。
6. 员工档案管理:建立和维护员工档案,确保档案的准确性和完整性。
7. 考勤管理:记录员工的出勤情况,计算工资,处理加班、请假等事宜。
8. 劳动法合规性检查:确保公司的人事政策和操作符合国家相关法律法规。
9. 员工沟通:收集员工意见和建议,处理员工投诉,建立良好的沟通渠道。
10. 离职手续办理:协助员工办理离职手续,包括离职面谈、交接工作等。
11. 员工关系维护:定期与员工进行沟通,了解员工需求,维护公司内部和谐稳定。
这些事务的执行有助于维护公司的人力资源管理秩序,保障员工的合法权益,促进公司的稳定发展。
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