根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在工作时犯错误，并不意味着员工要负全部责任。以下是一些相关的规定：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
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2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：规定用人单位和劳动者应当遵守法律法规，履行各自的义务。
3. 《中华人民共和国安全生产法》：规定用人单位应当加强安全生产管理，保障劳动者的人身安全。
在实际工作中，如果员工在工作中犯错误，责任分配会根据以下因素来决定：
错误性质：如果是轻微错误，可能由员工自行承担责任；如果是重大错误，可能需要用人单位承担相应责任。
员工过错程度：如果员工有过错，可能会根据过错程度承担相应的责任。
用人单位管理责任：如果用人单位未能提供必要的培训和指导，或者存在管理不善等问题，用人单位也可能需要承担一定的责任。
员工在工作时犯错误，并不一定需要承担全部责任。具体情况需要根据实际情况和法律规定来确定。
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