事业单位职级并行制度是中国政府为深化事业单位改革，完善事业单位人事管理制度而实施的一项政策。具体来说，“八进七”是指事业单位的职级晋升从原来的八个职级晋升到七个职级。
关于“八进七”能涨多少，这个并没有一个固定的答案，因为它涉及到以下几个因素：
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1. 个人绩效：晋升主要依据个人的工作表现、业绩、能力和贡献等因素。
2. 单位政策：不同单位对于职级晋升的具体标准和条件可能有所不同。
3. 职级差距：如果是从较低职级晋升到较高职级，涨幅可能会较大；如果是从较高职级晋升，涨幅可能较小。
4. 地区差异：不同地区的经济水平、事业单位工资标准等也会影响晋升后的工资涨幅。
一般来说，晋升后的工资涨幅可能会包括以下几个方面：
基本工资：晋升后，基本工资可能会根据新的职级标准有所上调。
岗位工资：部分事业单位的岗位工资也会根据职级变化。
绩效工资：晋升后，绩效工资可能会根据新的职级标准有所调整。
具体涨幅需要根据上述因素和单位的具体政策来确定。建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，以获取更准确的信息。
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