中建七局转正条件

中建七局作为中国建筑集团有限公司旗下的子公司，其转正条件通常包括以下几个方面：

1. 试用期表现：员工在试用期内的工作表现是转正的重要条件。这包括工作态度、工作效率、工作质量、团队合作等方面。

2. 工作业绩：在试用期内，员工需要达到公司规定的业绩要求，包括完成工作任务、项目指标等。

3. 遵守公司制度：员工需严格遵守公司的各项规章制度，无违纪行为。

4. 技能考核：根据岗位要求，员工可能需要通过一定的技能考核或专业知识测试。

5. 培训情况：员工在试用期内需要完成公司安排的培训课程，并取得相应的培训证书。

6. 出勤情况：员工在试用期内需达到规定的出勤率。

7. 体检情况：员工需通过公司的入职体检，且在试用期内无重大健康问题。

具体的转正条件可能会根据不同的岗位、不同时间段的要求有所调整。以下是一些可能的具体条件：

试用期不少于6个月：大多数情况下，员工的试用期不少于6个月。

工作业绩达标：根据岗位性质，完成一定的业绩指标。

无重大违纪：在试用期内无迟到、早退、旷工等重大违纪行为。

技能考核通过：对于技术性较强的岗位，可能需要通过一定的技能考核。

培训通过：完成公司安排的培训课程，并取得相应的证书。

建议您咨询中建七局的人力资源部门或查看公司的具体规定，以获取最准确的信息。

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