关于事业单位编制员工请假三个月是否会开除，这主要取决于具体的事业单位人事管理制度以及当地的相关政策法规。
在中国，事业单位员工的请假一般遵循以下原则：
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1. 依法休假：员工有依法休假的权益，如病假、事假等，只要符合规定，通常不会因为请假而受到开除的处罚。
2. 请假流程：员工请假需要按照单位的规定流程办理，提交请假申请，得到批准后方可休假。
3. 连续请假时间：连续请假的时间长度可能会影响到员工的工资待遇和岗位，但并不一定会直接导致开除。具体情况需要参考单位的规定。
4. 特殊情况：对于连续三个月的请假，如果是因为个人原因（如家庭原因、个人健康等），并且事先按照规定程序申请并获得批准，一般不会导致开除。
然而，如果连续请假三个月属于无故旷工，或者是在请假期间有其他严重违反单位规章制度的行为，那么事业单位可能会根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过甚至开除。
因此，是否会被开除，需要结合以下因素综合判断：
请假的合法性和程序规范性；
请假的原因和性质；
单位的具体规章制度；
当地的相关政策法规。
建议您咨询所在单位的人力资源部门或者法律顾问，以获取最准确的答案。
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