提前一个月离职的具体计算方式通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的规定。以下是一些常见的计算方式：
1. 合同约定：如果劳动合同中有明确的规定，应按照合同中的约定执行。例如，如果合同中规定提前一个月书面通知公司，则从提交书面辞职通知的下一个月的第一天开始计算。
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2. 工作日计算：有些公司可能规定从下一个工作日开始计算。这意味着如果辞职通知是在周五发出的，那么离职日期将从下周一开始计算。
3. 自然月计算：有些公司会按照自然月来计算，即从辞职通知的次月的第一天开始计算。
以下是一个简单的计算示例：
假设你在2023年4月15日提交了辞职通知。
如果按照自然月计算，离职日期将从2023年5月1日开始。
如果按照工作日计算，且4月15日是周五，那么离职日期将从2023年4月17日（下周一）开始。
建议你查阅公司的相关规章制度或直接咨询人力资源部门，以确定具体的计算方式。
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