国企在编职工驻村扶贫是我国实施精准扶贫战略的重要举措之一，这一做法旨在通过国有企业的人力、物力、财力等资源优势，助力贫困地区发展，实现共同富裕。对于在编职工而言，参与驻村扶贫工作有以下几点考虑：
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1. 职业发展：对于在编职工来说，驻村扶贫工作可以积累宝贵的工作经验，特别是与基层群众打交道、解决实际问题的能力。这些经验对于其未来的职业发展，无论是继续在国企工作还是转向其他领域，都可能是有益的。
2. 个人成长：驻村扶贫工作环境艰苦，生活条件相对简陋，但这也是一个锻炼个人意志、增强团队协作能力、提高抗压能力的良好机会。
3. 政策支持：国家对于驻村扶贫工作给予了高度重视和大力支持，包括政策优惠、资金投入、培训学习等方面。因此，从政策层面来看，参与驻村扶贫工作是有前途的。
4. 社会效益：参与驻村扶贫工作，可以直接为贫困地区的发展贡献力量，帮助当地群众脱贫致富，实现自己的人生价值。
然而，也要看到以下几点：
1. 工作强度：驻村扶贫工作强度较大，生活条件可能较为艰苦，对个人生活节奏和方式会有一定影响。
2. 职业转换：虽然驻村扶贫可以积累经验，但若职工希望长期从事此类工作，可能需要考虑职业转换和规划。
3. 家庭因素：对于有家庭责任的职工来说，驻村扶贫工作可能会对家庭生活产生一定影响。
综上所述，国企在编职工参与驻村扶贫工作既有前途，也存在一定挑战。关键在于个人如何平衡职业发展、个人成长和家庭责任，充分发挥自身优势，为脱贫攻坚贡献自己的力量。
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