公职人员工伤认定标准是什么

根据《工伤保险条例》的相关规定，公职人员工伤认定标准主要包括以下几个方面：

1. 工作原因：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”是指直接因工作职责、工作需要或执行工作任务而导致的伤害。

2. 工作时间：工伤认定的时间范围是在工作时间内，包括正常工作时间、加班时间、休息日、法定节假日等。

3. 工作场所：工伤认定的工作场所包括用人单位的固定工作场所、临时工作场所、外出执行公务的场所等。

4. 工作职责：工伤认定要求受伤人员在受到伤害时，必须是在履行工作职责的过程中。

5. 伤害性质：工伤认定包括因工作原因导致的意外伤害、职业病等。

6. 受害人：工伤认定适用于用人单位的工作人员，包括正式职工、临时工、实习生等。

工伤认定标准具体如下：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以下情况不属于工伤：

（一）故意犯罪导致自己受伤的。

（二）醉酒或者吸毒导致自己受伤的。

（三）自残或者自杀的。

符合工伤认定条件的，用人单位应当依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

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