国企的试用期是否有绩效，主要取决于具体的企业和岗位的规章制度。以下是一些常见的做法：
1. 有绩效：部分国企在试用期内会设定绩效评估标准，对员工的工作表现进行考核。这种考核通常较为简单，可能不涉及完整的绩效考核体系，而是侧重于基本工作完成情况和出勤情况。
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2. 无绩效：也有一些国企在试用期内不进行正式的绩效评估，认为试用期主要是考察员工是否能够适应岗位，是否具备相应的工作能力。
3. 特殊情况：对于关键岗位或者技术岗位，一些国企可能会在试用期内进行更为严格的绩效评估，以确保员工能够胜任工作。
是否在试用期内有绩效，以及绩效的具体内容和形式，需要根据所在企业的具体规定来确定。建议您查阅所在企业的员工手册或者直接咨询人力资源部门以获取准确信息。
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