制衣厂招人可以采取以下几种方式：
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1. 发布招聘信息：
在招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息。
利用社交媒体平台（如微信公众号、微博等）发布招聘信息。
在当地的就业服务中心或人才市场发布招聘信息。
2. 校园招聘：
与当地的高校合作，参加校园招聘会。
在高校就业信息平台发布招聘信息。
3. 内部推荐：
鼓励现有员工推荐亲友加入，可以提供一定的推荐奖励。
4. 传统媒体：
在当地的报纸、电视、广播等传统媒体上发布招聘广告。
5. 专业招聘会：
参加服装行业或相关行业的招聘会。
6. 劳务派遣公司：
与劳务派遣公司合作，通过他们招聘临时或长期员工。
7. 招聘渠道优化：
根据制衣厂的具体需求，优化招聘渠道，比如针对技术岗位，可以重点在技术人才聚集的网站或社区发布招聘信息。
8. 面试与选拔：
建立科学的面试流程，包括初试、复试等，确保选拔到合适的员工。
9. 福利待遇：
提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引人才。
10. 企业文化宣传：
通过宣传企业文化，展示企业的良好形象，吸引求职者。
在实施招聘过程中，还需要注意以下几点：
遵守国家相关法律法规，确保招聘过程的合法合规。
注重保护求职者的隐私。
提供真实的工作信息，避免虚假宣传。
对求职者进行公平、公正的选拔。
通过上述方式，制衣厂可以有效招揽到合适的人才，为企业的持续发展提供人力资源保障。
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