会计人才发展规划的基本原则主要包括以下几个方面：
1. 坚持以人为本：把人才发展放在首位，关注会计人才的成长和需求，充分发挥人才在经济社会发展中的核心作用。
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2. 全面协调发展：促进会计人才在政治、业务、技能等方面的全面发展，实现数量和质量的双重提升。
3. 分类指导：根据不同地区、不同行业、不同类型企业的实际需求，有针对性地制定人才培养方案。
4. 需求导向：紧密结合经济社会发展对会计人才的需求，培养符合市场需求的会计人才。
5. 注重实践：加强会计实践能力培养，通过实习、实训、案例分析等方式，提高会计人才的实际操作能力。
6. 创新驱动：鼓励会计人才在理论和实践上不断创新，提高会计工作水平。
7. 国际化视野：培养具有国际视野的会计人才，适应全球化发展需求。
8. 德才兼备：注重会计人才的道德品质，要求会计人才具备良好的职业道德和业务能力。
9. 持续改进：建立人才发展评估机制，根据实际情况不断调整和优化人才培养计划。
10. 依法治才：坚持依法管理会计人才，确保人才培养工作的合法性、规范性和有效性。
这些原则有助于构建一个系统、全面、科学的会计人才发展体系，为我国经济社会发展提供有力的人才支持。
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