在西方，当人们离职跳槽时，前雇主为他们写推荐信的现象较为普遍，这主要基于以下几个原因：
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1. 建立个人品牌：推荐信是个人职业品牌的一部分。通过前雇主的正面评价，个人可以在求职市场上树立良好的形象，增加求职成功率。
2. 维护职业网络：在职场中，人际关系非常重要。通过为员工写推荐信，前雇主可以保持与员工之间的联系，维护职业网络，这有助于双方未来的职业发展。
3. 社会责任感：在西方，许多雇主认为，对员工的成长和发展负责是自己的社会责任。他们愿意为员工提供推荐信，以帮助员工找到更好的工作机会。
4. 保护声誉：如果前雇主在推荐信中公正地评价了员工的能力和表现，这有助于保护公司的声誉。如果员工在新公司表现出色，这也会间接提升前雇主的声誉。
5. 法律和道德要求：在某些情况下，如员工离职是因为公司原因（如裁员、工作环境恶劣等），雇主可能需要提供推荐信，以符合法律规定和道德要求。
6. 合作共赢：雇主和员工之间存在合作关系。雇主为员工提供推荐信，有助于员工顺利过渡到新工作，这也有利于雇主在人才市场上保持竞争力。
在西方，为离职员工写推荐信已经成为一种普遍的职场文化，它有助于个人和公司的共同发展。
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