在中国，一些事业单位新入职的员工能够直接获得职称，主要有以下几个原因：
1. 专业对口：新入职员工如果其专业与单位业务需求高度匹配，可能会被直接赋予相应的职称。例如，医学专业的毕业生进入医院工作，可能会被直接授予医师职称。
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2. 学历和资历：一些事业单位在招聘时会明确要求应聘者具有特定的学历和资历，如果新员工符合这些条件，单位可能会直接授予相应的职称。
3. 政策规定：国家或地方政策可能对某些特定行业或岗位的职称评定有特殊规定，使得新入职的员工能够直接获得职称。
4. 人才引进：为了吸引和留住高层次人才，一些事业单位可能会在招聘时就给予新员工较高的职称，以体现对人才的重视。
5. 工作需要：在某些情况下，如果单位急需某方面的人才，可能会为了工作需要而直接授予新员工相应的职称。
6. 职称评定改革：随着职称评定制度的改革，一些地方或单位可能会放宽对职称评定的限制，使得新入职的员工有机会直接获得职称。
虽然有些新入职的员工可以较快获得职称，但职称的晋升和评定仍然需要遵循一定的程序和标准。
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