云南省公务员面试的分差情况会因年份、岗位、面试形式等因素而有所不同。一般来说，面试分差可能会比较大，因为面试过程中考官会根据考生的综合表现进行评分，包括但不限于答题内容、表达方式、仪态仪表等方面。
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具体来说，以下是一些可能影响面试分差的因素：
1. 考生表现差异：由于考生在知识储备、经验、应变能力等方面的差异，导致面试表现存在较大差异，从而影响分差。
2. 面试题目难度：不同年份、不同岗位的面试题目难度可能不同，这也可能导致分差的变化。
3. 面试形式：有的面试采用结构化面试，有的采用无领导小组讨论或情景模拟等，不同形式的面试对考生的要求不同，分差也可能有所差异。
4. 考官评分标准：考官在评分时可能会根据自身经验和标准进行判断，这也会导致分差的存在。
5. 偶然因素：如考生当天状态、考官心情等偶然因素也可能影响分差。
云南省公务员面试的分差情况可能较大，但具体情况还需根据当年的面试情况进行判断。建议考生在备考过程中，全面提高自己的综合素质，以应对可能出现的各种情况。
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