员工调到其他公司工龄怎么计算

员工调到其他公司工龄的计算通常依据以下原则：

1. 连续工龄计算：大多数情况下，员工的工龄是连续计算的。即使员工调到其他公司，只要前后两个工作单位属于同一行业或性质，且员工的工作性质和岗位连续，那么在第一个单位的工龄可以连续计算到第二个单位。

2. 合同工龄计算：有些情况下，员工的工龄可能需要按照合同期限来计算。如果员工与原单位签订的劳动合同中明确了工龄的连续计算方式，那么应该按照合同约定执行。

3. 社会保险关系转移：在中国，社会保险关系是可以转移的。员工调到其他公司时，其社会保险关系可以转移至新单位，这样在计算工龄时，原单位的社会保险缴费年限也可以被计入。

具体计算步骤如下：

确认原单位工龄：需要确认员工在原单位的工龄，包括但不限于正式工龄、合同工龄以及社会保险缴费年限。

转移社会保险：员工将社会保险关系从原单位转移到新单位，确保原单位的社会保险缴费年限能够被新单位认可。

与新单位协商：与新单位协商，确认是否认可原单位的工龄，以及如何将原单位的工龄计算到新单位的工龄中。

办理手续：根据新单位的政策和要求，办理相应的手续，如填写调转工龄申请表等。

核实结果：核实新单位是否已经将原单位的工龄计算在内，并确保工龄计算准确无误。

具体的计算方法可能会因地区、行业和单位的不同而有所差异，建议员工在调转过程中，详细咨询原单位和目标单位的人力资源部门，确保工龄计算符合相关法律法规和政策。

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