事业单位员工在服务年限内考上公务员，是否会被单位放人，主要取决于以下几个因素：
1. 单位政策：不同的事业单位有不同的政策，有的单位可能规定员工在服务期内不得离职，而有的单位则可能鼓励员工通过考试提升自己。
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2. 合同约定：员工与单位签订的劳动合同中可能会有关于离职的规定，包括服务期、竞业禁止等条款。
3. 公务员考试规定：根据公务员考试的相关规定，如果考生在考试过程中存在违规行为，可能会被取消考试资格或录取资格。
一般情况下，如果员工在事业单位服务年限内通过公务员考试，且符合公务员招录的条件，单位通常会在符合相关规定的前提下放人。但是，以下几种情况可能不会放人：
合同约定：如果合同中明确规定了服务期限，且员工尚未完成服务期限，单位可能不会放人。
单位特殊情况：如果单位面临特殊情况，如人员紧缺、项目关键期等，单位可能会考虑保留该员工。
违规行为：如果员工在考试过程中存在违规行为，可能会被取消资格，单位也不会放人。
是否放人需要根据具体情况来判断，建议员工在考虑报考公务员时，提前了解单位的相关政策和规定，并与单位进行沟通。
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