岗位练兵是指针对某一具体岗位，通过有计划、有组织的训练活动，提高工作人员的业务技能、操作水平和综合素质的过程。它是一种旨在强化岗位人员专业技能、增强服务意识、提高工作效率的培训方式。
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岗位练兵的主要特点包括：
1. 针对性：岗位练兵针对的是特定岗位的技能要求，强调实用性和实效性。
2. 系统性：岗位练兵通常有明确的培训计划和目标，通过一系列的训练课程和实践活动，逐步提升工作人员的能力。
3. 实践性：岗位练兵注重实际操作，通过模拟操作、案例分析、现场教学等方式，让工作人员在实际工作中遇到的问题得到解决。
4. 持续性：岗位练兵是一个长期的过程，需要不断更新培训内容，以适应岗位需求的变化。
岗位练兵的目的是为了提高工作人员的岗位适应能力，增强企业的核心竞争力，具体表现在以下几个方面：
1. 提升工作效率：通过岗位练兵，工作人员能够熟练掌握岗位技能，提高工作效率。
2. 优化服务质量：岗位练兵有助于提高工作人员的服务意识，提升服务质量。
3. 降低成本：熟练的岗位技能有助于减少生产过程中的错误和浪费，降低企业成本。
4. 增强团队凝聚力：岗位练兵可以增强团队之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
5. 促进个人成长：岗位练兵有助于工作人员不断学习、进步，实现个人职业生涯的发展。
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