员工手册的编制和管理工作通常由人力资源部门负责。人力资源部门负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作，员工手册作为企业内部管理的重要文件，其内容涉及员工的权利、义务、行为规范等，因此由人力资源部门来负责制定和更新是非常合适的。
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行政部则主要负责企业的后勤保障、行政管理、档案管理等事务，虽然行政部也可能参与到员工手册的某些方面，如行政管理制度的具体内容，但总体上，人力资源部门是主导和负责员工手册的主要部门。
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