提拔副科级干部不满一年是否可以重用，需要根据具体情况和相关规定来判断。在中国，公务员的职务晋升和重用通常遵循以下原则：
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1. 工作表现：重用干部通常基于其工作表现，如果提拔后的副科级干部在短时间内表现优秀，且工作业绩突出，是有可能被考虑重用的。
2. 规定要求：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，对于公务员的职务晋升和重用，有一定的条件和程序要求。不满一年的提拔通常属于试用期，是否可以重用，需要参照具体的试用期规定。
3. 组织考察：在决定是否重用之前，组织通常会进行考察，包括工作表现、群众评价、能力素质等多方面因素。
4. 工作需要：如果组织认为在当前工作需要下，需要重用这位干部，并且重用后能够更好地推动工作，那么也可能考虑重用。
综上所述，提拔副科不满一年是否可以重用，需要结合公务员的相关法律法规、组织考察结果以及工作需要等因素综合考虑。如果确实符合重用的条件，并且经过严格的程序和审批，是可以被重用的。
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