人员调动登记表在企业、机关、事业单位等组织中具有重要的用途，具体包括以下几点：
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1. 记录信息：用于记录员工调动的详细信息，如调动时间、调动前后的岗位、调动原因等。
2. 人事管理：帮助人力资源部门进行员工的人事管理，包括岗位调整、薪资调整、福利待遇等。
3. 档案保存：作为员工个人档案的一部分，有助于日后查阅员工的调动历史。
4. 统计分析：为组织提供员工调动情况的统计数据，帮助管理层了解员工流动趋势，为制定人力资源战略提供依据。
5. 法律依据：在发生劳动争议时，可以作为证明员工调动事实的依据。
6. 工作交接：员工调动时，通过登记表可以明确调动双方的工作交接责任，确保工作连续性。
7. 激励与约束：通过记录员工调动情况，可以对员工的工作表现进行评估，作为激励和约束员工的依据。
8. 政策执行：对于涉及政策调整、岗位变动等情况，人员调动登记表有助于跟踪政策的执行情况。
人员调动登记表是人力资源管理中不可或缺的工具，有助于维护组织的正常运转和员工的合法权益。
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本科线下补录的分数线通常由各高校根据招生计划和考生情况自行确定，因此并没有一个固定的分数可以参考。一般来说，补录的分数线会低于该校该专业的一本或二本线，但具体分数则取决于以下因素： 1. 招生计划：如果某专业招生计划未满，可能会进行补录。 2. 报考人数：报考人数
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