试用期员工转正小结表通常包括以下几个方面，以下是一个示例模板：
一、基本信息
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1. 员工姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 入职日期：
5. 试用期截止日期：
二、试用期工作表现
1. 工作态度：请简要评价员工的工作态度，如积极主动、责任心强、团队协作等。
2. 工作能力：请评价员工在专业技能、业务能力、学习能力等方面的表现。
3. 工作成果：请列举员工在试用期内取得的主要成果，如完成项目、提升业绩等。
4. 存在问题：如有，请列举员工在试用期内存在的问题，并提出改进建议。
三、试用期考核结果
1. 综合评分：请根据员工的综合表现，给出一个评分（如1-5分，1分为最低，5分为最高）。
2. 考核意见：请简要说明考核结果，如“员工表现优秀，符合转正条件”、“员工表现良好，需加强某方面能力”等。
四、转正建议
1. 建议转正：如有，请说明员工是否建议转正。
2. 转正时间：如有建议转正，请说明转正时间。
3. 转正后岗位调整：如有，请说明转正后员工岗位的调整情况。
五、其他事项
1. 员工反馈：如有，请记录员工对试用期的反馈意见。
2. 部门领导意见：请部门领导对员工转正事宜提出意见。
以下是一个具体的小结表示例：
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试用期员工转正小结表
一、基本信息
1. 员工姓名：张三
2. 部门：市场部
3. 职位：市场专员
4. 入职日期：2021年6月1日
5. 试用期截止日期：2021年9月30日
二、试用期工作表现
1. 工作态度：积极主动，责任心强，团队协作良好。
2. 工作能力：具备一定的市场分析能力和策划能力，学习能力强。
3. 工作成果：成功策划并执行了3个市场活动，为公司带来了一定的市场份额。
4. 存在问题：沟通能力有待提高，需加强与其他部门的协作。
三、试用期考核结果
1. 综合评分：4分
2. 考核意见：员工表现良好，符合转正条件。
四、转正建议
1. 建议转正
2. 转正时间：2021年10月1日
3. 转正后岗位调整：无
五、其他事项
1. 员工反馈：对试用期的工作环境和工作氛围表示满意。
2. 部门领导意见：同意转正，建议加强沟通能力培训。
部门领导签名：____________________
日期：____________________
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