什么时间跟hr商量推迟入职

与HR商量推迟入职的时间，建议选择以下几种情况：

1. 提前准备：在收到入职通知后，如果你对推迟入职有初步的想法，建议尽早与HR沟通。这样可以给HR足够的时间来调整招聘计划。

2. 紧急情况：如果是因为突发紧急情况（如家庭紧急事件、健康问题等）需要推迟入职，应尽快通知HR，说明情况并请求推迟。

3. 职业规划：如果你有明确的职业规划，需要更多时间来准备（如考取相关证书、提升技能等），可以在入职前与HR沟通你的职业规划，并请求推迟入职。

以下是一些具体的时间点建议：

收到入职通知后：如果收到入职通知后不久，你意识到需要推迟入职，应立即与HR联系，说明情况并请求推迟。

入职前一个月：如果你在入职前一个月意识到需要推迟入职，此时与HR沟通可以给公司足够的时间来寻找替代人选。

入职前两周：如果推迟入职的原因比较紧急，且在入职前两周才意识到，此时应尽快与HR联系，说明情况并请求推迟。

入职当天：如果实在无法避免，在入职当天与HR沟通推迟入职，虽然不是最佳选择，但应尽量诚恳地说明情况。

在沟通时，请注意以下几点：

诚恳说明原因：无论是何种原因，都要诚恳地向HR说明情况，让对方理解你的立场。

提出解决方案：如果可能，提出一些解决方案，比如推迟入职的具体时间或提出其他工作安排。

保持礼貌：在整个沟通过程中，保持礼貌和尊重，感谢HR的理解和支持。

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