在大多数企业中，人事主管和行政主管的权力是不同的，它们分别负责不同的职能领域。
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1. 人事主管：
负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等。
通常具有制定和执行人力资源政策的权力，对员工的个人发展、职业规划等有较大的影响力。
在企业决策中，人事主管的意见往往与员工利益密切相关。
2. 行政主管：
负责企业的行政事务，包括后勤保障、办公环境、设施维护、安全保卫等。
通常负责制定和执行行政管理制度，确保企业日常运营的顺利进行。
在企业决策中，行政主管的意见更多与企业运营和管理有关。
就权力而言，两者各有侧重，不能简单地说哪个有更大的权力。具体来说：
人事主管在人力资源管理方面拥有较大的权力，对员工的管理和发展有直接的影响。
行政主管在行政事务管理方面拥有较大的权力，对企业的日常运营有保障作用。
在实际工作中，两者可能会相互协作，共同推动企业的发展。在某些情况下，如人事决策需要行政支持时，行政主管的权力可能会得到一定程度的体现。但总体来说，人事主管和行政主管的权力是相对独立的，各有其职责范围。
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