任职回避归谁管

任职回避是指国家机关、国有企业、事业单位等单位的领导干部和工作人员，在职务、工作、家庭等方面存在可能影响公正执行公务的关系时，应当实行回避。在中国，任职回避的管理主要涉及以下几个方面：

1. 人事部门管理：各级人事部门负责指导和监督任职回避制度的实施。具体来说，各级人事部门负责制定任职回避的具体规定，对违反任职回避制度的行为进行调查和处理。

2. 组织部门管理：组织部门在干部选拔任用过程中，负责审核干部是否符合任职回避的要求，并对违反任职回避制度的行为进行纠正。

3. 纪检监察部门管理：纪检监察部门负责对违反任职回避制度的行为进行监督检查，对涉嫌违纪违法的行为进行调查处理。

4. 具体单位管理：各单位根据国家相关法律法规和人事部门、组织部门的规定，结合本单位实际情况，制定具体的任职回避实施细则，并负责组织实施。

任职回避的管理涉及多个部门，其中人事部门、组织部门和纪检监察部门在实施过程中起着关键作用。具体到某个干部或工作人员的任职回避，由其所在单位按照相关规定进行管理。

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