每年公务员职位空缺较少的原因主要有以下几点：
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1. 编制限制：我国公务员队伍实行严格的编制管理，各级政府机关的编制数量是经过严格规划和审批的。因此，每年新增的公务员职位数量是有限的。
2. 稳定性和严肃性：公务员职位是国家机关的重要组成部分，其人员选拔和任用关系到国家治理体系和治理能力现代化。因此，对于公务员的选拔非常严格，以确保公务员队伍的稳定性和严肃性。
3. 退休政策：虽然每年会有部分公务员退休，但新招录的公务员数量通常不会达到退休人数。这是因为公务员队伍需要保持一定的规模和结构，以保证政府工作的连续性和稳定性。
4. 选拔机制：我国公务员的选拔机制包括公开招考、调任、转任等多种方式。这些选拔方式都有一定的周期和程序，需要时间来筹备和实施。
5. 政策导向：近年来，我国政府提出了一系列优化公务员队伍结构的政策，如精简机构、压缩编制等。这些政策导致公务员职位空缺数量相对较少。
6. 社会需求：随着我国经济社会的发展，一些新兴领域和行业对人才的需求日益增长，导致部分人才流向这些领域，从而影响了公务员职位的空缺数量。
每年公务员职位空缺较少是多种因素共同作用的结果。为了保持公务员队伍的稳定性和严肃性，我国政府将继续加强对公务员队伍的管理和建设。
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