根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
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（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的；
（四）连续两年年度考核不合格的；
（五）严重违反工作纪律或者职业道德，损害聘用单位利益的；
（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
根据上述规定，如果事业单位工作人员15天无故脱岗，根据情况可能构成连续旷工超过10个工作日，事业单位可以依据《事业单位人事管理条例》的相关规定解除聘用合同。
但事业单位在解除聘用合同时，必须按照法定程序进行，保障员工的合法权益。如果事业单位在解除聘用合同时违反法定程序，员工可以向有关部门投诉或者申请仲裁、提起诉讼。
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