笔试和面试的录取标准因单位、岗位、考试规则等因素而异。一般来说，如果一个岗位的总分是100分，68分的笔试成绩和86分的面试成绩加起来是154分，这是一个相对较高的分数。
以下是一些可能的情况：
.png)
1. 总分要求：如果岗位的总分要求低于154分，那么你很可能会被录取。
2. 竞争比例：如果竞争激烈，即使总分很高，也会根据综合评价（包括笔试、面试、工作经验等）来决定最终录取名单。
3. 具体岗位要求：有些岗位可能对某一方面的分数有更高的要求，比如特别看重笔试成绩或者面试表现。
4. 面试权重：有些招聘流程中，面试的权重可能很高，即使笔试成绩一般，但如果面试表现突出，也可能被录取。
建议你查看该岗位的具体录取标准，或者咨询招聘单位的人力资源部门，了解他们的具体录取政策和流程。如果154分已经超过了最低录取分数线，那么你有很大的机会被录取。但如果需要进一步的综合评估，你可能还需要准备其他方面的材料或参加额外的测试。
发表回复
评论列表（0条）