年休假是否可以跨年休，主要取决于所在单位的具体规定和国家的相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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而《职工带薪年休假条例》第十条则规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资补偿。
至于是否可以跨年休，通常有以下几种情况：
1. 单位规定：部分单位可能会规定年休假必须在当年使用，不得跨年。
2. 个人协商：有些单位可能允许员工与单位协商，将未休的年休假顺延至下一年度。
3. 国家政策：根据国家相关政策，如果员工因工作需要或其他原因未能休完年休假，且单位同意，可以适当顺延至下一年度。
综上所述，年休假是否可以跨年休，需要根据具体单位的规章制度以及国家的相关政策来确定。如果您有这方面的疑问，建议咨询您的单位人力资源部门或相关部门。
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