富士康的“菁干班”是指富士康公司为培养和选拔优秀人才而设立的一个培训项目。关于底薪是否在转正后的问题,这通常取决于公司的具体规定。
一般来说,在入职初期,员工可能会有一段试用期,试用期内的薪资可能会低于正式员工的薪资。转正后,员工的薪资通常会按照公司规定进行调整,达到正式员工的薪资标准。
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对于富士康菁干班来说,如果底薪是4500元,那么这可能是试用期或特定培训期间的薪资。转正后,薪资可能会有所调整,达到正式员工的薪资水平。具体是否如此,需要参考富士康公司的相关人事政策和规定。
建议您直接咨询富士康公司的人力资源部门或查阅公司的官方招聘信息,以获取最准确的信息。
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