招聘专员的kpi指标是什么

招聘专员的工作职责是负责企业的人才招聘工作，其KPI（关键绩效指标）通常包括以下几个方面：

1. 招聘完成率：

完成招聘计划的比例，即实际招聘人数与计划招聘人数的比例。

2. 招聘周期：

从发布招聘信息到完成招聘所需的时间，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。

3. 招聘成本：

招聘过程中产生的各项费用，如广告费、招聘网站费用、中介费用等，与招聘成功人数的比率。

4. 招聘质量：

招聘入职员工的离职率，用于评估新员工的稳定性。

5. 招聘渠道效果：

各招聘渠道的有效性，如线上招聘、内部推荐、猎头服务等，以及各渠道招聘的人数占比。

6. 员工满意度：

新员工对招聘流程和招聘团队的满意度调查结果。

7. 关键岗位填补率：

对于关键岗位的招聘完成情况，确保核心岗位的及时填补。

8. 候选人质量：

招聘到的候选人与岗位要求的匹配度，可以通过候选人技能、经验、学历等与岗位要求的匹配程度来衡量。

9. 内部招聘成功率：

内部员工晋升或调岗的比率，以降低招聘成本和时间。

10. 招聘效率：

每位招聘专员处理简历的数量和面试的数量，以及完成招聘任务的效率。

以下是一个招聘专员KPI指标的示例：

招聘完成率：95%

招聘周期：平均30天

招聘成本：人均成本5000元

招聘质量：新员工6个月离职率低于5%

招聘渠道效果：线上招聘占比60%，内部推荐占比30%，猎头服务占比10%

员工满意度：新员工满意度调查得分90分（满分100分）

关键岗位填补率：100%

候选人质量：80%的候选人符合岗位技能要求

内部招聘成功率：20%

招聘效率：每位专员每月处理简历数量超过200份

这些指标应根据企业的具体情况和招聘专员的职责范围进行定制。

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