招聘专员的工作职责是负责企业的人才招聘工作，其KPI（关键绩效指标）通常包括以下几个方面：
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1. 招聘完成率：
完成招聘计划的比例，即实际招聘人数与计划招聘人数的比例。
2. 招聘周期：
从发布招聘信息到完成招聘所需的时间，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。
3. 招聘成本：
招聘过程中产生的各项费用，如广告费、招聘网站费用、中介费用等，与招聘成功人数的比率。
4. 招聘质量：
招聘入职员工的离职率，用于评估新员工的稳定性。
5. 招聘渠道效果：
各招聘渠道的有效性，如线上招聘、内部推荐、猎头服务等，以及各渠道招聘的人数占比。
6. 员工满意度：
新员工对招聘流程和招聘团队的满意度调查结果。
7. 关键岗位填补率：
对于关键岗位的招聘完成情况，确保核心岗位的及时填补。
8. 候选人质量：
招聘到的候选人与岗位要求的匹配度，可以通过候选人技能、经验、学历等与岗位要求的匹配程度来衡量。
9. 内部招聘成功率：
内部员工晋升或调岗的比率，以降低招聘成本和时间。
10. 招聘效率：
每位招聘专员处理简历的数量和面试的数量，以及完成招聘任务的效率。
以下是一个招聘专员KPI指标的示例：
招聘完成率：95%
招聘周期：平均30天
招聘成本：人均成本5000元
招聘质量：新员工6个月离职率低于5%
招聘渠道效果：线上招聘占比60%，内部推荐占比30%，猎头服务占比10%
员工满意度：新员工满意度调查得分90分（满分100分）
关键岗位填补率：100%
候选人质量：80%的候选人符合岗位技能要求
内部招聘成功率：20%
招聘效率：每位专员每月处理简历数量超过200份
这些指标应根据企业的具体情况和招聘专员的职责范围进行定制。
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