下属要求脱产进修,作为主管应该怎样写一封拒绝信

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主题：关于您脱产进修申请的回复

尊敬的[下属姓名]：

您好！

感谢您对个人职业发展的高度重视和对公司贡献的积极态度。在收到您的脱产进修申请后，我进行了认真考虑，现将相关情况回复如下：

经过综合考虑，我遗憾地通知您，关于您的脱产进修申请，我们无法予以批准。以下是几个主要考虑因素：

1. 团队需求：目前，我们的团队正处于关键时期，各项业务都在快速发展，您的专业知识和技能对团队来说至关重要。脱产进修可能会影响团队的整体运作和项目进度。

2. 工作交接：为了确保您的离开不会对工作造成太大影响，我们已经对您的工作进行了评估，但遗憾的是，目前找不到合适的替代人选来无缝接管您的工作。

3. 公司资源：公司对于员工的教育和培训一直给予高度重视，但我们同时也要考虑资源分配的合理性。目前，公司的预算和资源分配优先考虑对业务发展有直接影响的培训项目。

尽管如此，我们非常理解您对个人职业发展的追求，对此我们表示充分尊重。以下是一些建议，供您参考：

在职培训：我们可以根据您的需求，为您安排在职培训或工作坊，这样既能满足您的学习愿望，又不会影响工作。

轮岗机会：如果可能，我们可以考虑为您安排轮岗机会，让您在保持工作稳定的同时，拓宽视野，提升能力。

未来规划：在您未来的职业规划中，我们可以继续关注并支持您的成长，共同探讨适合您的职业发展路径。

再次感谢您的理解与支持。我们期待您能够继续为团队贡献您的智慧和力量。如果您有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。

祝工作顺利！

顺祝商祺！

[您的姓名]

[您的职位]

[公司名称]

[日期]

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请根据实际情况调整信中的内容，确保表达出对下属的理解和尊重，同时也要清晰地传达公司无法批准脱产进修的原因。

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