应付福利费，也称为职工福利费，是企业按照国家相关规定，为职工提供福利而预先提取的费用。在中国，职工福利费的提取并非每月都必须进行，而是根据企业的实际情况和财务状况，结合国家相关法律法规来决定。
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根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业应当依照国家有关规定提取和使用职工福利费。具体来说：
1. 提取标准：企业应按照职工工资总额的一定比例提取职工福利费，具体比例由财政部门规定。
2. 提取时间：一般情况下，企业可以在每个会计年度内按照规定的比例提取职工福利费，不必每月都提取。
3. 使用范围：职工福利费主要用于职工的医疗卫生、生活困难补助、职工教育、职工住房等方面。
4. 纳税调整：企业在计算应纳税所得额时，已提取的职工福利费可以税前扣除，但实际发生福利支出超过提取部分的，不得在以后年度结转扣除。
因此，应付福利费的提取并非每月必须进行，企业可以根据自身情况合理提取，但需确保符合国家相关规定。如有疑问，建议咨询专业的财税人员或税务机关。
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