国企职工年度考核不称职通常意味着该职工在一年内的工作表现未达到企业的要求。具体后果可能包括以下几个方面：
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1. 降级或降职：根据考核结果，企业可能会对不称职的职工进行降级或降职处理，调整其工作岗位或职级。
2. 工资调整：可能面临工资下调，甚至停发绩效奖金。
3. 培训机会减少：不称职的职工可能不会获得与称职职工同等的培训和发展机会。
4. 留用问题：如果连续多年考核不称职，企业可能会考虑是否继续留用该职工。
5. 劳动合同：企业可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与不称职的职工协商解除劳动合同。
6. 影响个人档案：考核不称职可能会影响职工的个人档案，对未来的职业发展产生不利影响。
企业在处理不称职职工时，应当遵守国家相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，企业也会根据自身情况，制定相应的考核和奖惩制度。具体处理方式可能会有所不同。
如果您是国企职工，遇到年度考核不称职的情况，建议您与人力资源部门或工会组织沟通，了解具体情况，并寻求相应的帮助。
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