组织部在考核领导时，通常会从以下几个方面对领导进行评价：
1. 政治素质：评价领导的政治立场、政治觉悟、政治纪律和政治能力，看其是否坚定维护党的领导，贯彻党的基本路线和方针政策。
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2. 工作实绩：考核领导在工作中是否能够推动单位或地区的发展，是否实现了预期的目标和任务。
3. 领导能力：包括组织协调能力、决策能力、沟通能力、执行能力等，看其是否能够带领团队高效工作。
4. 道德品质：评价领导是否廉洁自律，是否具有良好的道德品质和职业操守。
5. 群众基础：考察领导在群众中的威信和影响力，是否得到群众的信任和支持。
6. 个人作风：看领导是否能够保持良好的工作作风和生活作风，是否能够严于律己，以身作则。
以下是一些具体的评价标准：
政治素质：是否坚决贯彻党的基本路线，是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
工作实绩：是否完成了各项工作任务，是否在推动单位或地区的发展中做出了显著成绩。
领导能力：是否能够合理配置资源，调动各方面积极性，形成工作合力。
道德品质：是否廉洁自律，是否严于律己，是否能够做到清正廉洁、勤政为民。
群众基础：是否关心群众，是否能够密切联系群众，是否能够得到群众的信任和支持。
个人作风：是否能够保持良好的工作作风和生活作风，是否能够做到严以修身、严以用权、严以律己。
通过这些评价标准，组织部可以全面、客观地评价领导的工作表现，为领导的选拔任用提供依据。
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