成都值得去的外企 | offer先生外企求职干货

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2、让我们看看成都有哪些值得去的外企吧：施耐德：弹性工作制，15天年假，10天病假，六险一金。凯德集团：各类补贴，丰富员工活动。罗德与施瓦茨：30天假期，弹性工作制，阶段性提前退休。育碧：不打卡8小时工作制，12天年假。亚马逊：扁平化管理，入职第一年12天年假。百特：弹性工作制，补充医疗险。

3、英特尔 英特尔是全球领先的半导体芯片制造商，在成都设有产品有限公司。 专注于芯片的研发与生产，为全球的计算机和其他电子设备提供高性能的微处理器。 英特尔成都封装测试厂是其全球重要的生产引擎，体现了对成都及中国市场的战略重视。

麦肯锡的福利待遇如何? - 知乎

薪资待遇方面，麦肯锡提供了行业顶尖的报酬。在国内，起薪约为30万至35万人民币每年，随着工作经验的积累，晋升至Senior Consultant阶段，年薪可达70万至80万。2023年秋季招聘计划中，麦肯锡不仅上调了薪资，还扩大了招聘规模，为有志之士提供了更多机会。

MBB管理咨询公司的收入待遇在税前人民币计算，具体数额会根据个人表现和等级而有所不同。社会在职人员申请管理咨询工作时，需要注意从入门级职位开始逐步晋升，并通过个人表现获得升职的机会。更多关于职业发展与收入待遇的信息，欢迎关注知乎专栏及微信公众号：搞定百万年薪。

ACCA和CPA都是非常有难度的考试，很难说清楚到底哪个更难。ACCA难在知识点较多，涉及专业较广，对英语要求较高；CPA难在内容多且生涩难懂，考试科目多，且考试周期长，是一个持久战，需要坚强毅力。

对穷人的补贴，从政府来说，是避免社会动荡、服务民众、发展共享的实践。穷人的产生有复杂的因素，历史的、地理环境的、政策的、个人的、资源的……不同的因素，需要用不同的方式来进行解决。对社会来说，让所有人都不为吃饱饭发愁，是对社会所有人都有利的。

你是不是经常说话太直?麦肯锡3大沟通原则,看你学会了哪一个?

因为没有人喜欢被否定，所以沟通不直接说不，不是一种怂的行为，而是根据对方的情况，来更好地进行沟通，这样切换虽然感觉比较累，但是如果你的包容性越强，你的格局也就会越大。不直接说”不“，背后有多重原因：首先，间接指出对方错误，让他自己发现，效果会更好些；除非情况紧急，你直接驳斥。

学习麦肯锡方法，首先要学习麦肯锡这种与事实为友的态度和方法，这个方法不仅能用于给客户解决问题，也完全可以用到我们日常生活中。 比如，我们在工作中经常协调沟通各自的任务分工，没有经验的员工，如果觉得任务太重，往往会跟领导说：“头，任务太多了，我做不完”。这个时候领导会说，“没关系，我相信你，一定能完成”。

就是学会认真听对方讲话，克制自己插嘴讲话的欲念，不以个人的价值观念来评断对方的叙述。除此之外，听的过程中还要学会沉默，学会贯注，学会设身处地体验说话者的内心感受，做出由衷的同感反应。

首先要养成组织语言的习惯，出口之前思考一下（即要过大脑），不要信口开河 说话的目的达到之后则需要及时收口，因为后面基本上都是废话了，类似纵横家_百度百科。慢慢留意别人怎么说话，尤其是领导，政府官员讲话，有些用词及技巧需要不断琢磨。

故事思维。(触动别人心中关注的重点，如此运用故事思维，将沟通对象的注意力引导到你希望他们去看去想的东西上——你的核心建议。而且，在设计好触动点的同时，还要根据沟通对象反馈的内容，不断调整叙述节奏，潜移默化地影响他们，让沟通对象了解到你的核心建议和提案最终能带来什么效果。

结果是，裁判们认为与高智商相关，并且与被录学生的智商有着直接关系的因素为以下几点：说话容易被理解；词汇量大；语速快。这一发现表明，通过对这三方面训练，标准智商是可以提高的。那么，经常造一些新词以帮助记忆；拥有一本同类词词典；用你最喜欢的词训引出更多最喜欢的词语等等方法都会提高你的这种技能。