在同等条件下，选择报考事业单位岗位时，是否报考人多的岗位还是人少的岗位，需要综合考虑以下几个因素：
1. 竞争激烈程度：报考人多的岗位竞争通常更激烈，成功几率相对较低。而报考人少的岗位竞争压力较小，成功几率可能更高。
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2. 个人能力和兴趣：根据自己的能力和兴趣选择岗位。如果认为自己有能力应对竞争激烈的岗位，且对该岗位有热情，那么可以选择报考人多的岗位。如果更倾向于稳妥，或者对竞争压力较为敏感，那么可以考虑报考人少的岗位。
3. 岗位需求与个人发展：分析岗位的需求，以及该岗位对个人职业发展的影响。有些岗位虽然报考人数少，但可能发展前景不佳或者稳定性不高。
4. 考试难度：有时候，报考人数少的岗位可能是因为考试难度较大，或者岗位性质较为特殊，不适合大多数人。在评估时，也要考虑这一点。
5. 政策与福利：了解各个岗位的政策待遇、工作稳定性、福利保障等因素，选择最适合自己的岗位。
综上所述，没有绝对的“好”或“不好”，关键在于结合自身实际情况，权衡利弊后做出选择。在条件允许的情况下，可以尝试报考多个岗位，增加成功的概率。
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