人力资源有哪些岗位

人力资源部门是组织内部负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理、劳动法遵守等核心职能的部门。以下是人力资源部门常见的岗位：

1. 人力资源经理/总监：负责整个部门的工作规划和战略实施。

2. 招聘专员：负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。

3. 培训与发展专员：负责员工培训计划的设计与实施，以及职业发展规划。

4. 薪酬福利专员：负责制定和实施薪酬福利政策，处理员工薪资和福利问题。

5. 绩效管理专员：负责绩效评估体系的设计与实施，以及绩效反馈和改进。

6. 员工关系专员：负责处理员工投诉、调解劳资纠纷，维护良好的劳动关系。

7. 劳动法合规专员：负责确保公司遵守国家劳动法律法规，避免法律风险。

8. 组织发展专员：负责组织结构优化、企业文化建设和员工满意度调查等。

9. 人才发展专员：专注于人才的选拔、培养和保留。

10. 招聘顾问/猎头：针对特定岗位进行人才搜索和推荐。

11. 人力资源信息系统（HRIS）管理员：负责维护和升级人力资源信息系统。

12. 员工服务专员：提供员工日常咨询和服务，如员工入职、离职手续等。

13. 人力资源共享服务中心（HRSSC）专员：处理人力资源相关的行政事务，如员工档案管理、考勤管理等。

14. 内部审计专员：对人力资源流程和政策进行审计，确保合规性。

15. 国际人力资源专员：负责跨国公司的员工招聘、培训和管理。

这些岗位可能会根据公司规模、行业特点和具体需求有所不同。在大型企业中，人力资源部门可能还会设立更多专业化的岗位。

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