面试研发人员时，提问应旨在全面评估候选人的技术能力、解决问题的能力、团队合作精神以及对岗位的适应性。以下是一些具体的提问建议：
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技术能力
1. 基础问题：
请描述一下你所熟悉的数据结构。
解释一下什么是多态，以及它在编程中的用途。
2. 编程能力：
请编写一个简单的算法来（例如：排序、查找）。
描述一下你最近完成的一个项目，以及你在其中扮演的角色。
3. 编程实践：
你如何处理代码审查中的反馈？
你如何确保代码的可维护性和可扩展性？
解决问题能力
1. 案例分析：
描述一下你如何解决一个复杂的技术问题。
你如何处理一个难以追踪的bug？
2. 情景模拟：
如果我们的系统突然负载过高，你会如何优化？
假设你需要集成一个第三方API，你会如何确保它的稳定性？
团队合作与沟通
1. 团队协作：
描述一下你在一个团队项目中遇到的挑战，以及你是如何克服的。
你如何看待代码审查和团队协作？
2. 沟通能力：
如何向非技术背景的人解释技术问题？
描述一下你如何与团队成员分享你的想法和进度。
适应性与潜力
1. 学习态度：
你如何保持自己的技术知识更新？
描述一下你最近学习的一个新技术或工具。
2. 职业规划：
你为什么对这个岗位感兴趣？
你的长期职业目标是什么？
附加问题
1. 项目管理：
你如何估计一个项目的时间？
你如何看待敏捷开发和瀑布模型？
2. 文化适应：
你如何看待加班？
你如何看待远程工作？
这些问题可以帮助你全面了解候选人的技术能力、解决问题的方式、团队合作精神以及对岗位的适应性。当然，根据具体岗位的需求，你可能需要调整问题的侧重点。
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