试工三天和试用期的区别

试工三天和试用期是两个不同的概念，它们在目的、时间和法律效力上都有所区别：

1. 试工三天：

目的：试工通常是为了让求职者在一个较短的时间内，对工作内容、工作环境以及企业文化有一个初步的了解，同时也是雇主对求职者能力的一次初步考察。

时间：试工的时间通常较短，一般为1-3天。

法律效力：试工期间，双方并没有建立正式的劳动关系，因此不享受劳动法规定的劳动者权益，如工资、社会保险等。

2. 试用期：

目的：试用期是劳动合同中规定的一个阶段，目的是让雇主和雇员双方都有机会进一步了解对方，确认是否适合继续工作关系。

时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度根据合同期限的不同而有所区别。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律效力：试用期是劳动合同的一部分，双方在试用期内已经建立了劳动关系，劳动者应享受劳动法规定的各项权益，如工资、社会保险等。

总结：

试工三天是一种非正式的考察过程，不涉及正式的劳动关系。

试用期是正式的劳动合同阶段，双方在此期间已经建立了劳动关系，并应遵守相关法律规定。

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