停职检查属于什么处分

停职检查不是处分。停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。公职人员政务处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。

停职检查是行政处分的一种形式。对于公职人员而言，若因特定原因需要暂停职务接受调查或审查，停职检查便是一种采取的措施。此举旨在确保调查的公正性，防止调查过程中因职务行为而受到影响或干扰。停职检查的具体执行将依照实际情况和相关规定进行，涵盖停职期限、执行程序以及后续的处理办法等。

停职检查是一种党组织或纪检机关针对犯有严重错误的党员干部采取的措施。这种措施包括临时停止其职务，以对其进行调查和评估。停职检查并非处分本身，而是为了进一步查明问题而采取的过渡性措施。如果检查发现确有问题，将根据情况给予相应的处分。

停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

停职检查是什么处分

1、停职检查不是处分。停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。公职人员政务处分的种类为：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除。

2、停职检查是行政处分的一种形式。对于公职人员而言，若因特定原因需要暂停职务接受调查或审查，停职检查便是一种采取的措施。此举旨在确保调查的公正性，防止调查过程中因职务行为而受到影响或干扰。停职检查的具体执行将依照实际情况和相关规定进行，涵盖停职期限、执行程序以及后续的处理办法等。

3、停职检查和责令辞职：属于组织处理措施，主要针对党政领导干部。行政撤职：属于行政纪律处分，针对的是公务员群体。适用范围：停职检查和责令辞职：适用对象限定在党政领导干部。行政撤职：适用于所有公务员。综上所述，停职检查、行政撤职处分以及责令辞职在处罚程度、性质和范畴以及适用范围上均存在显著差异。

4、停职检查是一种党组织或纪检机关针对犯有严重错误的党员干部采取的措施。这种措施包括临时停止其职务，以对其进行调查和评估。停职检查并非处分本身，而是为了进一步查明问题而采取的过渡性措施。如果检查发现确有问题，将根据情况给予相应的处分。

停职和免职哪个严重

1、撤职通常是指公务员因严重违反纪律、工作严重失职等原因，被行政机关决定撤销其职务。这种处分比较严重，会对个人的职业发展产生长远影响。免职则是一种职务变动的行为，可能是由于各种原因导致的正常人事调整。例如，公务员任期届满、因工作需要调整等，都会发生免职。免职并不带有惩罚性质，主要是人事任免的一种形式。

2、综上所述，免职是一种更为严重的措施，因为它直接剥夺了公职人员的职务和相应的权力，而停职则更多地是一个临时性的调查或审查措施。

3、总结： 停职更多是一个调查前的临时措施，而免职则是一种明确的处分，涉及职务的丧失。 因此，从严重性的角度来看，免职比停职更为严重。

4、综上所述，免职相较于停职更为严重，因为它直接导致了公职人员职务的丧失，并可能伴随着更严重的后果。