大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高

内容介绍：

在大学生毕业求职过程中，通常会面临签订三方协议和劳动合同的选择。这两份协议在法律效力上存在一定的差异，了解它们的效力高低对于保障自身权益至关重要。以下将对比分析三方协议和劳动合同的效力，帮助毕业生明确两者之间的区别。

三方协议与劳动合同的效力对比

1. 三方协议的效力

三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生与学校、用人单位之间签订的初步就业意向书。它主要具有以下效力：

确立就业意向：三方协议明确了毕业生与用人单位之间的就业意向，具有一定的法律约束力。

保障权益：三方协议中通常包含毕业生权益保障条款，如试用期、工资待遇等。

不具备劳动合同的法律效力：三方协议并非正式的劳动合同，不能作为劳动关系的法律依据。

2. 劳动合同的效力

劳动合同是毕业生与用人单位之间签订的正式劳动关系协议，具有以下效力：

正式劳动关系：劳动合同确立了双方之间的正式劳动关系，具有法律约束力。

全面保障权益：劳动合同中详细规定了双方的权益，包括工资、福利、工作时间等。

具有最高法律效力：在法律效力上，劳动合同高于三方协议，是双方劳动关系的最终依据。

综上所述，虽然三方协议在毕业生求职过程中起到了重要作用，但在法律效力上，劳动合同更具约束力。毕业生在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

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