公招，全称为“公开招聘”，是指政府部门、事业单位、国有企业等用人单位，按照国家有关法律法规和政策，通过公开、公平、公正的程序，向社会公开发布招聘信息，广泛吸纳社会各界优秀人才的一种招聘方式。
公招的主要特点包括：
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1. 公开性：招聘信息、条件、程序、结果等都要公开，确保招聘的透明度。
2. 公平性：对所有应聘者一视同仁，按照统一的标准和程序进行选拔。
3. 公正性：招聘过程中，严格遵循法律法规，确保选拔过程的公正。
4. 竞争性：通过考试、考核等方式，选拔出最符合岗位要求的人才。
公招通常包括以下几个步骤：
1. 发布招聘信息：在指定的媒体上发布招聘公告，包括招聘岗位、人数、条件、报名方式等。
2. 报名：符合条件的应聘者按照公告要求进行报名。
3. 资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。
4. 考试或考核：通过笔试、面试、实际操作等方式对报名者进行考核。
5. 体检：对通过考核的人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
6. 公示：对拟录用人员进行公示，接受社会监督。
7. 录用：公示无异议后，办理录用手续。
公招是保障国家机关、事业单位和国有企业等用人主体合法权益，提高选人用人质量的重要途径。
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