人事的六大模块是指人力资源管理中较为基础和核心的六个方面，它们通常包括以下内容：
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1. 招聘与配置：
制定招聘计划；
发布招聘信息；
筛选简历；
组织面试；
确定候选人；
进行背景调查；
办理入职手续。
2. 培训与开发：
制定培训计划；
组织内部或外部培训；
培训效果评估；
员工职业生涯规划；
提升员工技能和知识。
3. 绩效管理：
制定绩效评估标准；
实施绩效评估；
分析绩效结果；
制定改进措施；
进行绩效反馈。
4. 薪酬福利管理：
制定薪酬体系；
管理薪酬调整；
设计福利计划；
管理员工福利；
确保薪酬福利的公平性和竞争力。
5. 劳动关系管理：
制定和执行劳动合同；
处理员工投诉和纠纷；
依法进行员工离职管理；
确保劳动关系的和谐稳定。
6. 员工关系：
建立和维护良好的员工关系；
组织员工活动；
提供员工咨询和帮助；
提升员工满意度和忠诚度；
促进企业文化建设。
这六大模块是人力资源管理工作的基础，它们相互关联，共同构成了一个完整的员工管理体系。
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