新东方作为中国知名的教育机构，内部管理通常较为规范。但就像任何大型组织一样，内部可能会存在一定程度的竞争和不同意见。这并不特指新东方，而是普遍存在于企业、机构内部的现象。
关于内部勾心斗角的问题，通常这类情况会受到组织文化、管理风格、员工关系等多种因素的影响。一个健康的企业文化会鼓励开放沟通、公平竞争，并采取措施减少不必要的内部摩擦。
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新东方作为一家重视教育质量和社会责任的企业，也会努力营造一个和谐的工作环境。如果存在内部勾心斗角的情况，公司管理层通常会采取措施进行调整和改善。
当然，具体到新东方的内部情况，外界很难获得详尽的内部信息。如果有关于这方面的具体问题，建议关注官方发布的信息或通过正规渠道了解。
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