事业单位职称评审和评定是两种不同的职称晋升方式，它们的主要区别如下：
1. 定义不同：
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职称评定：通常是指根据个人的学历、工作年限、工作业绩等因素，按照国家或地方的相关规定，直接给予相应的专业技术职称。
职称评审：是指通过一定的程序和标准，对申请人的专业技术水平、工作能力、工作业绩等进行综合评价，以确定其是否具备相应专业技术职称的资格。
2. 程序不同：
职称评定：程序相对简单，通常由单位根据相关规定直接进行评定。
职称评审：程序较为复杂，需要经过申报、审核、评审、公示等环节。
3. 依据不同：
职称评定：主要依据个人的学历、工作年限等硬性条件。
职称评审：除了学历、工作年限等硬性条件外，还侧重于对申请人的工作能力、工作业绩、科研成果等进行综合评价。
4. 结果不同：
职称评定：结果通常是直接获得相应的专业技术职称。
职称评审：结果可能是获得相应的专业技术职称资格，也可能是未能通过评审。
5. 适用范围不同：
职称评定：通常适用于一些特定的岗位或专业，如教师、医生等。
职称评审：适用于大多数专业技术岗位。
职称评定和职称评审在程序、依据、结果等方面存在一定差异，但目的都是为了选拔和培养专业技术人才，提高事业单位的专业技术水平。
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