中断工龄的含义及常见问题解答
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中断工龄，指的是员工在连续工作期间，因各种原因暂时离开工作岗位，导致工作连续性中断的时间。中断工龄对于员工的退休待遇、工资计算等方面都有重要影响。以下是对中断工龄相关的常见问题进行解答。
什么是中断工龄？
中断工龄是指员工在连续工作期间，因各种原因（如离职、病假、产假等）暂时离开工作岗位，导致工作连续性中断的时间。这段时间内，员工虽未离开企业，但未参与企业的工作，因此计算工龄时，中断工龄不计算在内。
中断工龄如何计算？
中断工龄的计算方法通常有以下几种：
- 按实际工作日计算：即员工实际离开工作岗位的天数。
- 按月计算：员工离开工作岗位的时间超过一个月，但不足一年的，按实际月份计算；超过一年的，按一年计算。
- 按年计算：员工离开工作岗位的时间超过一年，按实际年数计算。
中断工龄对退休待遇有影响吗？
中断工龄对退休待遇有一定影响。在退休待遇的计算中，中断工龄不计算在内，因此，中断工龄越长，退休待遇可能会相对较低。但具体影响程度还需根据当地政策及个人情况而定。
中断工龄对工资计算有影响吗？
中断工龄对工资计算也有一定影响。在工资计算中，中断工龄不计算在内，因此，员工在离开工作岗位期间，工资可能会受到影响。但具体影响程度还需根据企业薪酬政策及个人情况而定。
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